Honduras exportará trabajadores

Los hondureños tendrán acceso a los mercados laborales de Irlanda, Reino Unido, Escocia, Luxemburgo, Estados Unidos, China, Jamaica, Trinidad y Tobago, India, Sudáfrica y Emiratos Árabes Unidos.

La adquisición de la empresa centroamericana Tecoloco.com por la irlandesa Saongroup.com pondrá a los hondureños en una plataforma de reclutamiento mundial.

Karla Vanegas, CEO de Tecoloco.com, nos comentó sobre esta exitosa transacción, las expectativas y retos.

¿Qué hizo Tecoloco para atraer los ojos de Saongroup y lograr esta fusión?

Creo que nosotros apostamos siempre por estándares de alto nivel desde el inicio; cada persona que trabaja en Tecoloco es profesional de primera, nuestros clientes son más de 7,000 en la región y el 90 por ciento son multinacionales y empresas grandes.
Además, tenemos la parte de innovación y tecnología, que a nivel de Latinoamérica somos la plataforma artificial número uno y ellos quieren aprender de eso.

¿Qué busca Saongroup en Centroamérica?

Ellos buscan un mercado que tenga potencial y han visto que Centroamérica es un mercado interesante en temas como telecomunicaciones, educación bilingüe, sumado a la cercanía con Estados Unidos. Buscan conocer el mercado de talentos y Tecoloco cuenta con una base de datos de más de medio millón de centroamericanos talentosos. Ellos no quieren cambiar ni la gente ni la marca ni la tecnología, buscan crecer.

¿Cuál es el ejemplo que busca dejar Tecoloco a los empresarios de Centroamérica?

Tecoloco nace hace ocho años como una empresa de reclutamiento en línea, a pesar de la baja penetración que existía en el mundo web. Fue un gran esfuerzo, iniciamos con un capital de 25,000 dólares, el 90 por ciento fue inversión de desarrollo tecnológico; fue un crecimiento lento, pero ahora nuestra experiencia ha sido enriquecedora.

¿Cómo ven el mercado laboral de Honduras?

El mercado de Honduras es interesante porque se da el fenómeno que la empresa que recluta cobra al candidato por el servicio, sin embargo, para nosotros el candidato es nuestro principal cliente, nosotros creemos que si alguien es talentoso no tiene por qué pagar para conseguir trabajo. Honduras tiene dos mundo diferentes, uno en San Pedro Sula y otro Tegucigalpa, eso nos ha llevado a tener dos agencias.

¿Existen oportunidades de trabajo en Honduras?

El movimiento del mercado laboral en Honduras fue una sorpresa enorme en cuanto a nuevas inversiones; cuando nosotros llegamos a las empresas nos hacen solicitudes importantes de talentos, lo que sucede es que el movimiento existe, pero comienza la guerra de talentos y eso obliga a que cada profesional busque ser mejor.

¿Qué significa para los hondureños la llegada de Soundgroup?

Pienso que nos coloca en una posición privilegiada, el Sound tiene operaciones en Irlanda, inglaterra, India y China, entre otros países, y eso automáticamente hace que podamos tener oportunidades de empleo en el mundo.

¿Cuál es el principal reto que tiene ahora?

Empecemos por leyes laborales más flexibles entre países, ojalá que los gobiernos busquen quitar las barreras proteccionistas, porque un hondureño no puede ir a trabajar Guatemala, El Salvador u otro país, sin pasar por una cantidad enorme de trabas.

Por ejemplo, los hondureños son buenos en el tema logístico, los salvadoreños en el tema de telecomunicaciones y los panameños en el tema de la banca, y debemos aprovechar todas esas experiencias del recurso humano centroamericano.