Empleados del Banco Central los que mejores salarios devengan

Si usted aspira a trabajar en el sector público y devengar un salario que ajuste a cubrir las necesidades básicas vitales, un informe oficial revela que el Banco Central de Honduras paga los salarios más elevados entre las instituciones descentralizadas.

“Recurso humano del sector público descentralizado” se titula el estudio divulgado en el portal de la Secretaría de Finanzas, el que indica que el BCH paga los salarios más altos, con 221,200 lempiras anuales, en promedio, de los que se excluyen los colaterales.

Le sigue la Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán” con 215,700 lempiras, el Pani con 199,700 lempiras, Hondutel con 191,900 lempiras, la UNAH con 171,500 lempiras, el Inam con 163,300 lempiras, el Seguro Social con 162,500 lempiras, el Instituto de Turismo con 155,400 lempiras, el Injupem con 153,400 lempiras y la ENEE con 151,700 lempiras.

El sector público descentralizado está conformado por 33 instituciones. El sueldo promedio anual para el año 2007 fue de 152,200 lempiras, presentando un incremento de 20,700 (15.7%) con relación a 2006 que fue de 131,500 lempiras.

En los institutos públicos fue de 117,000 lempiras, en las instituciones de seguridad social de 159,300 lempiras, en las universidades nacionales de 173,200 lempiras, en las empresas públicas de 146,200 lempiras y 167,300 en las instituciones financieras.

Burocracia

Según el estudio de la Secretaría de Finanzas, en las instituciones descentralizadas laboraban 29,022 empleados al 31 de diciembre de 2007, de las que 23,661 plazas (81.1%) eran permanentes y 5,361 (18.5%) temporales.

El sector descentralizado erogó 4,043.9 millones de lempiras en sueldos y salarios del personal permanente y 373.1 millones en el temporal, para un total de 4,417.1 millones de lempiras en remuneraciones.

En cuanto al número de plazas, se observa un decremento de 183 empleos respecto a 2006, pero se registra un incremento de 576.3 millones de lempiras en relación a sueldos, lo que se explica por los aumentos al salario mínimo, incrementos generales, negociaciones colectivas con los sindicatos y el cumplimiento de estatutos profesionales.

En el período diciembre 2006-2007, las plazas observaron una reducción de 523 en personal permanente y un incremento de 340 temporales.