Tardanza en resolver amparo contra salario mínimo genera incertidumbre

¿Variará el fallo de la Corte Suprema de Justicia, sobre los recursos de amparo interpuestos por el Cohep, si el tema es abordado por los actuales o por los nuevos magistrados?

Esta pregunta se la formula a diario la dirigencia del Consejo Hondureño de la Empresa Privada, que en representación de las empresas afectadas, ya presentó unos 172 recursos de amparo con suspensión del acto reclamado.

De obtenerse una pronta resolución favorable se invalidaría el salario mínimo vigente y obreros, empresarios y gobierno regresarían a la mesa de diálogo para determinar un nuevo salario.

El tema fue abordado por representantes del sector empresarial, obrero y legal del país en el foro “Salario mínimo y seguridad alimentaria”.

En el caso de que el recurso tenga un fallo favorable a la vigencia del salario mínimo actual, entonces los empresarios enfrentará dos opciones.

El asesor legal del Cohep, Armando Urtecho, señaló que el alza salarial de 5,500 lempiras afectará de alguna manera a las pequeñas y medianas empresas, donde laboran unos 550,000 pequeños y medianos trabajadores.

“Prácticamente solo hay dos caminos de mantenerse esta alza salarial: número uno, el cierre de empresas, y número dos, el despido de trabajadores”, expresó.

Las acciones

Las centrales obreras advirtieron que volverán a marchar por las calles de las principales ciudades del país en demanda del reintegro de los centenares de trabajadores que han sido despedidos.

El dirigente de la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), José Luis Baquedano, advirtió que la próxima semana efectuarán manifestaciones frente a la Corte Suprema de Justicia (CSJ) para que no se pronuncie a favor de los casi 170 recursos de amparo con suspensión del acto reclamado interpuestos por los empresarios.

Baquedano solicitó a unos 12,000 trabajadores que han sido despedidos que dejen de recurrir a la Secretaría del Trabajo para que les calculen las prestaciones laborales, porque el alza al salario mínimo no es una causal para recortar personal.

“Los centenares de trabajadores despedidos pueden recurrir a los tribunales competentes para solicitar su reintegro”, indicó.

El director del Cohep, Benjamín Bográn, expresó no se puede sancionar a una empresa que cerró operaciones por el aumento salarial.