Masa salarial aumentó 66.6% en cuatro años

A pesar de las constantes advertencias de organismos nacionales e internacionales de contener el gasto en sueldos y salarios para proteger las finanzas públicas, el gobierno del ex presidente Manuel Zelaya Rosales aumentó la masa salarial en 66.6% en el período 2006-2009.

Lo anterior significa que la asignación nominal se incrementó de 17,025.6 a 28,370.5 millones de lempiras, equivalente a una alza de 11,344.9 millones. Asimismo, su relación respecto al producto interno bruto de 8.9% a 10.2% del PIB. El Fondo Monetario Internacional había recomendado al gobierno de Honduras cerrar 2009 con una masa salarial de 9.5% del PIB.

El crecimiento de 66.6% es superior al 28.9% de la tasa de inflación acumulada en los últimos cuatro años, que es el indicador usado para calcular el costo de vida en Honduras. El incremento estuvo determinado por un ajuste salarial y por una mayor contratación de burócratas.

Impuestos y salarios

Ante el significativo aumento en el renglón de sueldos y salarios, la administración central tuvo que destinar más recursos de las recaudaciones tributarias para cancelar las remuneraciones de los empleados públicos. En 2006, por cada lempira que los hondureño pagaban en impuestos, 54 centavos se erogaban en salarios. Para 2009, por cada lempira recaudado el gobierno tendrá que destinar 71 centavos.

Beneficiados

Los 65,000 docentes han sido los empleados públicos más beneficiados con los incrementos salariales que la administración Zelaya Rosales aprobó. De los 6,880.5 millones de lempiras que aumentó la partida salarial en el período 2007-2009, el sector magisterial absorbió el 91.4%, o sea 6,292.3 millones. La dirigencia magisterial logró en agosto de 2006, después de varios días de protestas en las calles, firmar un acuerdo con el depuesto presidente Manuel Zelaya Rosales, lo que le significará al fisco 7,200 millones de lempiras hasta el próximo año.

* Política: El gobierno aplicará una política salarial basada en criterios de retribución basados en méritos y desempeños, y fijada en función de la inflación esperada.