Esté atento y denuncie la discriminación laboral

“Se requiere mujer, de entre 18 y 27 años de edad, para laborar en almacén de cadena. Excelente presentación personal, actitud comercial, trabajo bajo presión. Requisito indispensable: tener un cabello sano, hermoso, lacio y preferiblemente negro. Si no cumple con el perfil ,abstenerse de presentar la hoja de vida”.

En la anterior vacante es evidente el desacato a las normas que regulan la discriminación laboral dentro de algunas instituciones. Sin embargo, no es un caso particular porque a diario se encuentran cientos de anuncios similares en periódicos, sitios web y otros medios.

Pese a esta norma, ¿por qué persisten en las convocatorias de trabajo con especificaciones de género, edad, raza, religión, postura política y hasta aspecto físico?, ¿cuáles han sido las acciones para prevenir y controlar estas violaciones?

Se han identificado ofertas consideradas como discriminatorias para realizar las inspecciones pertinentes, pero lo que se encuentra es falta de cultura frente a la equidad en el trabajo.

Aunque existen leyes que defienden la igualdad, en el trabajo persisten vacantes con requisitos de sexo, edad y religión. Algunas empresas deben tener el cuidado necesario para que las vacantes publicadas no sean motivo de discriminación de cualquier índole.