Pasivo laboral a la Corte

El Congreso Nacional aprobó la reforma laboral que amplía de 15 a 25 años el derecho a cesantía, y el 35 por ciento de las prestaciones obligatorias en caso de renuncia del empleado.

La cámara legislativa concluirá hasta el próximo martes la aprobación total de las reformas, en virtud de que ayer fue enviado dicho documento a la Corte Suprema de Justicia (CSJ), para conocer su opinión, principalmente sobre los artículos nuevos que establecen justamente el derecho de negociar prestaciones anuales y la exclusión de estas obligaciones a las microempresas.

Los elementos aprobados

La noche del martes fueron aprobados los primeros elementos del contenido de la reforma: el primero es el pasivo laboral o ampliación del período de cesantía, el segundo el 35 por ciento de derechos de prestaciones por renuncia, el tercero un 75 por ciento de prestaciones para los herederos del trabajador que fallezca y el cuarto excluir a las microempresas de esa obligación. Diputados juristas advirtieron que se discutía la reforma a un código y que en ese sentido no se le podía introducir artículos nuevos sin conocer la opinión de la Corte Suprema de Justicia.

Viene desempleo

Sin embargo, para los empresarios estas reformas generarán desempleo, pues la pequeña y mediana empresa tendrá que despedir trabajadores para cumplir con la cesantía laboral. Según los máximos dirigentes de la asociación de microempresarios, la medida también viene a limitar la expansión empresarial, ya que ninguna empresa querrá emplear a más de 10 personas.

De hacerlo, automáticamente quedaría incluida en las nuevas disposiciones aprobadas por el Legislativo. Además, lamentaron que estas nuevas disposiciones se estén aprobando sin contar con la aceptación del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).

Micheletti, preocupado

El presidente del Congreso Nacional, Roberto Micheletti, dijo estar muy preocupado por la reacción de algunos empresarios que no entienden que la situación económica de la población es grave y dura y que estas reformas vienen a palear la crisis y hasta disminuyen las tensiones contra el gobierno y los mismos empresarios.

“Una persona que por 15 años ha trabajado merece más; hay empresarios conscientes, así como inescrupulosos que ni el salario mínimo quieren pagar. buscamos la forma de que, sin afectar mucho a la empresa privada, se traigan beneficios al trabajador”, dijo, agregando que no es posible que esto provoque la quiebra de las microempresas, pues fueron excluidas de las obligaciones.

“Pido a los empresarios que demos un poco: si ganamos el 40 por ciento, ganemos diez menos, para que esto se les dé a los trabajadores, porque hay empresarios que ya dan estos beneficios y cuando una persona se retira después de 15 años, por enfermedad, cansancio, lo que sea, habla con el patrono porque algunos les dan el 60 por ciento”.

Agregó que en la decisión no hay marcha atrás, aunque digan que es una acción política, aseveró. Benjamín Bográn, director ejecutivo del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), calificó la medida de política porque el 65 por ciento de la población económicamente activa ni empleo tiene.

“El mayor impacto lo recibirán las instituciones del gobierno; en el caso del sector empresarial, la población es joven, anda entre 30 y 35 años”, indicó.