Integran comisión para buscar salida a conflicto por salario mínimo

Una comisión tripartita integrada por docentes, trabajadores y autoridades se encargará de analizar las posibilidades que tiene la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH) de aplicar el nuevo salario mínimo en el alma máter.

Eso establecieron ayer los miembros de la Junta de Dirección Universitaria de manera conjunta con los integrantes de la Asociación de Docentes (ADUNAH) y el Sindicato de Trabajadores de la UNAH (Sitraunah) ante el fuerte impacto económico que estaría generando la aplicación del nuevo salario en las arcas de la universidad.

Según Cristiana Nufio, miembro de la Junta de Dirección, el nuevo salario, aprobado de manera inconsulta por el presidente Manuel Zelaya, estaría generando a la UNAH un impacto financiero que supera los 800 millones de lempiras.

El monto es impagable y según Nufio para cumplir el compromiso el estado tendría que aumentar el presupuesto anual de la UNAH del 6 por ciento a 7.7 por ciento, es decir, por encima de los 3,000 millones de lempiras.

“De momento lo que podemos hacer es cumplir con aquellos trabajadores que están ganando por debajo de los 5,500 lempiras”, explicó.

Zelaya incrementó en diciembre pasado a 5,500 lempiras el salario mínimo mensual en el área urbana y 4,050 en la zona rural.

Medidas
Tanto docentes como trabajadores se mostraron anuentes a sacrificarse, negociando incrementos en base a la realidad económica del país y de la misma universidad, siempre y cuando, se ejecuten una serie de medidas encaminadas a sanear la administración de la UNAH.

Según las autoridades, con el nuevo salario hay docentes que pasarían a ganar de 30 mil lempiras a 60 mil lempiras mensuales, debido a que el Estatuto del Docente Universitario establece los sueldos de los profesores en base al monto del salario mínimo.

“Nosotros estaríamos de acuerdo en sacrificarnos si se detienen las contrataciones en categoría de personal docente a alguien que no es docente, si no sigue inflando la planilla de personal tanto administrativo como docente, decimos además que los miembros de la Junta devenguen un salario promedio al de los docentes”, dijo Isbella Orellana, representante de los docentes.

En la reunión se planteó la necesidad se realizar recortes de viajes a funcionarios, gastos por uso de celulares y gastos por eventos en hoteles, entre otros, para contribuir al ahorro.