Mujeres ocupan el 51 por ciento de puestos profesionales y técnicos

En Honduras hay que evaluar el desempeño de los funcionarios públicos en materia de derechos de la mujer y aplicar sanciones cuando sea necesario.

Eso es lo que recomienda el informe “Progreso de las mujeres en el mundo, género y rendición de cuentas” presentado por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).

Para emplear dichas medidas, se propone implementar mecanismos más estrictos que ayuden a detectar los avances relacionados con la igualdad de género.

“Para ello se debe hacer evaluaciones de cada una de las metas de desarrollo del milenio enfocadas en áreas como: política y gobernabilidad, acceso a los servicios públicos, oportunidades económicas, justicia y la distribución de ayuda internacional para el desarrollo de la seguridad”, dijo Teresa Rodríguez, directora de UNIFEM para América Latina.

Posición

En Honduras las mujeres ocupan más de la mitad de los puestos profesionales y técnicos, pero se demanda un compromiso de las mujeres, así como la igualdad de género requiere de Estados que sean responsables y capaces de cumplir las promesas sobre los derechos de las mujeres.

Un estudio de mapeo de género elaborado por la Escuela Agrícola de El Zamorano establece que en Honduras el 28.3 por ciento de las jefaturas de hogar son ejercidas por mujeres.

De acuerdo con el Índice de Potenciación de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el 51.2 por ciento de los puestos profesionales y técnicos en Honduras son ocupados por mujeres.

Sin embargo, a nivel de puestos de directores, gerentes y administradores, solo el 32.5 por ciento están ocupados por mujeres, es decir que los niveles de toma de decisiones son espacios de hombres.

Actualmente las mujeres hondureñas están pendientes de la aprobación del nuevo Plan de Igualdad y Equidad de Género.

La ministra del Instituto Nacional de la Mujer (INAM), Doris García, indicó que los datos presentados en el documento son valiosos debido a que existe un proceso de socialización y aprobación del II Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género de Honduras 2008-2015.

El objetivo es lograr que se eleve a política de Estado y que se traduzca en un compromiso de todas las instancias involucradas en la implementación de dicho plan para que responda a las necesidades y demandas de las mujeres, en pro de la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

* DESVENTAJA:

El Informe de Desarrollo Honduras 2006 indica que el salario devengado por las mujeres representa el 67.6 % del salario promedio devengado por los hombres.