Viciado contrato colectivo causa discordia en UNAH

El décimo cuarto contrato colectivo con vicios de nulidad es la manzana de la discordia entre el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (Sitraunah) y las máximas autoridades.

Existen cláusulas cuyos puntos no pueden ser atendidos, ya que las demandas leoninas se escapan de la realidad financiera de la UNAH.

Para el caso, la cláusula número 32 establece que en los casos de renuncia o muerte de un trabajador, la universidad reconocerá a este o a sus derechohabientes los siguientes beneficios: en caso de renuncia del trabajador, un beneficio por los servicios prestados, mismo que será equivalente a lo que le correspondería por concepto de auxilio de cesantía en el caso de despido injustificado, hasta un máximo de veintitrés (23) meses, si hubiese trabajado veintitrés años o más; y un beneficio por muerte equivalente a lo que correspondería por concepto de auxilio de cesantía en el caso de despido injustificado, hasta por un máximo de veinticinco (25) meses, si hubiese trabajado 25 años o más.

Estos beneficios son adicionales a los que otorga el Inpreunah, que se creó precisamente para ese fin previsor.

Licencias

Los atractivos beneficios para los trabajadores y en especial para los miembros de la junta directiva del sindicato de la universidad no terminan allí.

La cláusula 85 establece que la Junta Directiva del Sitraunah tendrá derecho a que la UNAH le conceda licencia, con goce de salario, por 160 días-hombre (cada miembro del sindicato) en el año.

A cada una de las juntas directivas seccionales, 85 días-hombre.

La cláusula 105 dice que la UNAH y el Sitraunah convienen que la Universidad otorgará al personal técnico docente, administrativo y de servicio un incremento salarial por costo de vida (retroactivo), correspondiente a los años 2005 y 2006 en función del índice inflacionario determinado por el Banco Central de Honduras para los años en referencia, para compensar la pérdida del valor adquisitivo de los años 2004 y 2005.

En lo que respecta el año 2005 con un 8.2 por ciento sobre el salario devengado a diciembre de 2004, y en cuanto al 2006, con un 8.8 por ciento sobre el salario devengado a diciembre de 2005.

Indemnizaciones

Las desmedidas pretensiones económicas de los sindicalistas de la universidad van más allá de lo racional.

En la cláusula 110 dice que la UNAH, a partir de la firma del presente contrato colectivo, reconocerá una indemnización consistente en 16,000 lempiras o bien un mes de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 25 si esto le fuere más favorable; en los casos de muerte de un trabajador que no esté afiliado al Inpreunah, por las siguientes circunstancias: por haber ingresado a trabajar con la universidad después de cumplida la edad requerida por dicho instituto, para su afiliación.

Por ser un trabajador temporal, salvo que su tiempo de laborar en esa condición exceda de un año.

Porque su afiliación al Inpreunah se encuentre en suspenso por encontrarse becado directamente por la universidad o, mediante convenios suscritos entre la UNAH y otras instituciones del Estado, para que dichos trabajadores realicen estudios de posgrados.

Esta indemnización se hará efectiva al o a los beneficiarios que haya designado el trabajador o en su defecto, a sus herederos legales.

No bastando dichos beneficios, la cláusula 118 establece que la UNAH donará al Sitraunah 11,500 lempiras para el décimo tercer Congreso Sindical; 9,000 lempiras para actividades culturales, recreativas, deportivas y celebración del día del trabajador.

Además, otorgar un subsidio de 10,000 lempiras para ayudar al sostenimiento de la escuela Ramón Amaya Amador.

Este contrato colectivo (el décimo cuarto) tiene vicios de nulidad porque no fue firmado por las autoridades universitarias, ya que presentaba inconsistencias.

La Secretaría del Trabajo hizo algunas recomendaciones al respecto. Los trabajadores, por su parte, quieren negociar el decimoquinto contrato colectivo.