Aspirantes a fiscales no pasan prueba en MP

Muchos son los llamados y pocos los elegidos en el Ministerio Público (MP). No se trata de las almas que van al cielo o al infierno, como lo dice la cita bíblica, sino del proceso de selección para fiscales, en el que varios se apuntan para ese puesto pero una mínima parte logra ese objetivo.

Entre 2008 y el primer semestre de 2010 fueron sometidos a prueba para fiscales 427 profesionales del derecho y apenas 132 fueron contratados, es decir solo un 30 por ciento aprobaron, según cifras del MP.

La contratación de un fiscal depende de su desempeño en distintos campos como el conocimiento puro de las leyes y de su personalidad, por ejemplo.

Revelador es el dato sobre la deficiencia con la que los aspirantes a agentes de tribunales salen de la educación superior, al destacarse que de los 427 aspirantes que se sometieron a la prueba de conocimientos en los últimos dos años y medio apenas 217 pasaron ese examen en ese periodo.

Durante 2008, el tamiz era más riguroso ya que los candidatos eran sometidos a pruebas de forma directa, mientras que a partir de 2009 los aspirantes reciben un curso introductorio para refrescar conocimientos.

Así las cosas, de 261 que se sometieron a prueba sin entrenamiento pasaron 75 en 2008, mientras que en 2009, con la modalidad del curso introductorio, aprobaron 98 de 119 examinados.

En este curso introductorio se le dan clases al aspirante en diferentes materias jurídicas que saldrán en los exámenes, mientras que antes el candidato no tenía esa oportunidad y tenía que estar mejor preparado.

No todos los que pasan el examen de conocimientos son contratados, pues en 2008 solo se emplearon a 74 y en 2009 a 58.

En este año se han sometido a mecanismos de selección 47 personas, pero todavía no se ha dado respuesta de cuántos serán fiscales.

Más evaluaciones

Para contratar a un fiscal no solo se efectúan pruebas de conocimientos, sino que se aplican otros filtros a fin de que el fiscal que se seleccione reúna un perfil más integral.

Se les realizan a los prospectos pruebas psicométricas y se les hace una investigación social.

La prueba psicométrica es una técnica de selección de personal con la que se hace una medición psicológica de la persona, sus rasgos de comportamiento, así como su desempeño en el ambiente laboral, por ejemplo.

Según Melvin Duarte, vocero del Ministerio Público, una persona puede pasar el examen de conocimiento, pero si su calificación es baja en la prueba psicométrica o en la investigación social, puede que no se le contrate.