A impulsar el aprendizaje organizacional

En la actualidad, muchas empresas se han quedado rezagadas por su incapacidad de adaptarse a los cambios, por una carencia de flexibilidad y de un capital humano competitivo.

Es por ello que es tiempo de que las empresas sean altamente competitivas, mejoren los procesos y se preparen para enfrentar retos.

"El surgimiento de la gestión por competencia laboral obedece a la necesidad de acortar distancias y tener mano de obra capacitada", manifestó Sergio Madero, experto en gestión de aprendizaje organizacional.

¿Por qué es necesario identificar las competencias laborales?

- Crean un lenguaje común sobre el desempeño esperado en el personal.

- Aceleran la adopción de nuevas prácticas y tecnología.

- Facilitan el diseño de estructura flexibles en el trabajo.

- Alinean el trabajo diario del personal con la estrategia del negocio.

- Crean un sentido de autoadministración en el personal.

- Dan sustento al rol de líderes que promueven el cambio.

Competencias en la actualidad

- Redes de contacto (networking).

- Uso de tecnologías de información.

- Innovación y creatividad.

- Desarrollar modelos de negocios.

- Análisis crítico de la información.

- Conocimiento del negocio.

Tendencias de la nueva economía frente a la antigua

- Asuntos de valor agregado, la información es esencial.

- Nuevos mercados, se desvanece la distancia.

- Los clientes compran valor, no productos a un clic de distancia.

- Capital humano, aumento de trabajadores con conocimiento.

Sergio Madero fue uno de los expositores del "Ciclo de conferencias sobre gestión empresarial" que se realizó hace unos meses en la Universidad Tecnológica Centroamericana (Unitec).