Proteja su recurso humano

Velar por el bienestar de los empleados mediante un seguro es algo que debe ser tomado en cuenta por las empresas, ya que protege al recurso humano ante situaciones imprevistas que pueden provocar la pérdida de calidad de trabajo de un empleado, por cualquier tipo de accidente que este haya tenido.

"Los seguros son importantes, pues protegen al empleado ante cualquier tipo de situación que le genere un gasto inesperado y por tanto lo desequilibre económicamente o, peor aún, no tenga cómo enfrentarlo y su vida en adelante cambie de manera negativa y drástica", expresó el presidente ejecutivo de HSBC Seguros, Marcelo Pedemonte.

Un clave ejemplo de situaciones imprevistas es cuando la casa es objeto de robo, de daños por un temblor, o si la vida del empleado es amenazada por un accidente o una enfermedad. "Los beneficios dependen del programa de seguro que haya contratado, y varía según el caso", destacó el experto en el tema.

Documentos y trámites a seguir

Antes de cumplir con requisitos de información se debe pasar por una buena asesoría para conocer sus necesidades de seguros de acuerdo a la situación particular, seguido de un proceso de cotización.

El paso principal es llenar el formato de solicitud del seguro que va a contratar y cumplir con la documentación siguiente: identificación, específicamente se puede requerir documentación adicional dependiendo del tipo de seguro, que van desde documentos de propiedad hasta exámenes médicos.

"El proceso a seguir es interno y transparente, en donde se trata de analizar junto al cliente su oferta de seguro para luego tomar la decisión de aceptarlo. Se concluye con la emisión del documento póliza y entrega al cliente formalizando así el compromiso del seguro", dijo Pedemonte.

El servicio de asesoría y cotización no tiene costo, únicamente si el cliente decide comprar la cobertura de seguro elegida deberá hacer el pago correspondiente de la prima del seguro según sea el caso. El seguro hay que renovarlo cada año, así como la prima o costo, que también es por un año.

Programas de beneficios para el lugar de trabajo

HSBC ofrece beneficios de seguros voluntarios que cubren muchas brechas que los principales planes de seguros de los empleadores no abarcan. Los beneficios voluntarios los seleccionan y los pagan los empleados, basándose en sus necesidades individuales.

"Estos beneficios han sido diseñados para complementar, no para reemplazar los beneficios centrales que ya se ofrecen", manifestó el entrevistado. Los planes de seguros incluyen:

1. Seguro por discapacidad: este seguro puede proteger el recurso más valioso de sus empleados: su ingreso. Una política de discapacidad ofrece un ingreso para compensar las pérdidas financieras que se producen cuando los empleados no pueden trabajar debido a lesiones o enfermedades. Por lo tanto se ofrece una variedad de planes de discapacidades individuales y grupales, a corto y largo plazo, con cobertura dentro y fuera del trabajo.

2. Seguros de vida: los empleados pueden completar su cobertura de seguro de vida agregando una política individual a un plan provisto por el empleador. Los planes de vida universales y a plazos establecidos pueden ayudar a los empleados a personalizar su protección para satisfacer sus necesidades individuales. Además, estos planes son "portátiles", así que los empleados pueden llevarse su cobertura si cambian de empleo o se jubilan.

3. Seguro contra riesgos especiales: protege los recursos de los empleados en el caso de los tratamientos asociados con las enfermedades graves, los cuales a menudo son de alto costo y prolongados. El seguro contra riesgos especiales ayudará a pagar los costos directos e indirectos del cáncer y otros problemas de salud graves, como ataques cardíacos y derrames cerebrales.

4. Seguro de atención a largo plazo: para proteger su independencia financiera y para evitarle la carga a su familia, muchas personas eligen comprar un seguro para atención a largo plazo. Con deducciones sobre el sueldo, se puede obtener cobertura de atención a largo plazo para el empleado, su cónyuge, padres y parientes políticos.

5. Programa de beneficios para ejecutivos: la principal legislación sobre reformas fiscales ha disminuido el atractivo de los planes de retiro calificados para empleados con altas remuneraciones. Específicamente, el gobierno establece límites al monto que el empleado puede ahorrar antes de impuestos y al monto que puede aportar un empleador.

La mayoría de los planificadores recomiendan que el ingreso por retiro anual de los empleados sume entre el 60% y el 80% de su salario anual final. Las limitaciones a los planes calificados evitan que los empleados con altas remuneraciones logren esos objetivos de retiro. Estas limitaciones no permiten que un empleado con alta remuneración difiera el mismo porcentaje de su salario que un empleado general.

Haga que su empresa contribuya a la seguridad de sus empleados, ya que esto se redunda en bienestar para todos.