Los expertos contestan

A diario los empleadores se enfrentan a problemas relacionados con los trabajadores, por algo se dicen que lo más difícil en las empresas es manejar al recurso humano. Muchas veces, estos inconvenientes son de fácil solución, pero no todas las personas tienen los conocimientos necesarios para solucionar este tipo de problemas.

Tal es el caso de lo que se debe hacer cuando un empleado llega al trabajo en estado de ebriedad. Para saber cuál es el procedimiento correcta a seguir, Superguía Empleos consultó a Gexsabel Artica, quien es psicóloga y se desempeña como coordinadora de recursos humanos.

Proceso disciplinario

Ante este tipo de situaciones que se presentan en algunas empresas, explicó la entrevistada, se debe iniciar un proceso disciplinario, tomando en cuenta lo que estipula el Código de Trabajo, que dice en el artículo 98, numeral 2, lo siguiente: "Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas, estupefacientes o cualquier otra condición anormal será motivo de sanción".

¿Qué procedimiento seguir?

"Se llama al empleado para una audiencia de descargo, para que aclare el motivo o justifique esta falta, luego se hace la aplicación de la medida, donde se envía al abogado el análisis para que él dictamine y decida qué es lo que debe proceder en cuanto a suspensión", detalló Artica.

Sanciones

Las suspensiones van de uno a ocho días e, incluso, la sanción puede llegar hasta el despido debido a esta falta. Recuerde que la empresa debe estar bien documentada para realizar un despido por llegar en estado de ebriedad al trabajo, por lo que siempre debe guiarse de lo que dice el Código de Trabajo, para evitar problemas en el futuro. "En recursos humanos aconsejamos al empleado sobre las implicaciones que puede tener en su futuro trabajo, como referencia, debido a la falta por asistir al empleo en estado de ebriedad", concluyó la experta.