Diversidad e inclusión, una prioridad de negocio

Que cada empleado se sienta productivo, valorado e identificado con la empresa es fundamental. Allí es donde radica la importancia de la diversidad e inclusión de géneros, un tema que cada vez ocupa mayor espacio en la agenda de las empresas.

En el caso de HSBC, a nivel mundial se realizan talleres y actividades que demuestran el valor de la diversidad y las opiniones de las personas; al aceptar una mayor diversidad de experiencia y pensamiento se toman mejores decisiones, se hacen constantes innovaciones en la forma de trabajo y se mejora la capacidad de detectar nuevas oportunidades comerciales.

Gustavo Turcios, director de Recursos Humanos del Grupo Financiero HSBC Honduras, dijo que “debemos asegurar que no existan barreras para el progreso de las personas de alto desempeño, independientemente del género, estilo de vida, capacidad u origen”. La diversidad e inclusión trata de valorar las diferencias de las personas y sacar el mayor provecho de ello.También abarca el trabajo en equipo, “asegurarse de ser un solo equipo de trabajo conformado por características únicas y contribuciones individuales”, agregó Turcios.