Denuncias más comunes

El contacto diario entre directores, gerentes, jefes inmediatos y trabajadores de una empresa puede ocasionar conflictos cuando cualquiera de estas partes incumple lo establecido en la legislación laboral.

A continuación le enumeramos las denuncias más comunes que llegan manos de la Inspección General de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social producto de conflictos que se dan al interior de una empresa.

1. Despidos verbales.

Juan Manuel Reyes, inspector de trabajo, comentó que los despidos verbales ocupan el primer lugar entre las denuncias. "De 40 denuncias que se hagan al día, 20 son despidos verbales y el resto se reparte en denuncias relacionadas con salarios, horas extras, vacaciones, etc.", aseguró Reyes.

Cuando se dan este tipo de conflictos lo ideal es que la parte afectada haga la denuncia en el menor tiempo posible, ya que en el caso de los despidos verbales si pasan de determinado tiempo el patrono puede alegar abandono de trabajo.

En un menor porcentaje se enumeran las siguientes:

2. Incumplimiento en el pago de horas extras. Las horas extras se realizan después de haber cumplido la jornada ordinaria, o acordada por las partes. Sumada a la jornada ordinaria no puede exceder de 12 horas al día.

3. Explotación laboral infantil. Es cuando una empresa emplea a un menor de edad sin que este cuente con un permiso autorizado por el Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

4. Pagos de salario atrasados o incumplimiento al pago de beneficios que otorga la ley, como el catorceavo y aguinaldo.

5. Vacaciones atrasadas sin remuneración.

6. Irrespeto a días feriados sin pago doble.

7. Condiciones laborales de trabajo inadecuadas.

8. Incumplimiento al pago del salario mínimo.

9. Rebajas de categoría, de salarios o que le quiten las herramientas de trabajo. Los expertos dicen que cualquiera de estos tres conflictos se considera como un despido indirecto.

10. Cambios en el pago de comisiones.

11. Maltrato verbal o de obra. El maltrato verbal es cuando una persona se dirige a otra de forma grosera e irrespetuosa; de obra es cuando hay contacto físico entre las partes en conflicto.

Denuncias

En el caso de las denuncias, estas deben hacerse en la Inspección General de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, una vez el inspector conoce del caso se procede a hacer la investigación, este trabajo es completamente gratis.

Servicio gratuito

Donaldo Martínez, subinspector de Trabajo, resaltó que es importante que todo empleado cuyos derechos han sido violentados acuda a la Secretaría de Trabajo a hacer la denuncia.

"Derecho que no se reclama es un derecho que se pierde", aseguró el subinspector. El derecho laboral es de orden público, agregó Donaldo Martínez.

Los hombres o las mujeres

Los entrevistados coinciden en que las violaciones a los derechos de un trabajador no tienen distinciones de sexo y que se genera en los mismos porcentajes para los hombres y las mujeres.

Lo recomendable, dicen, es no quedarse callados y buscar asesoría legal para que se le respeten sus derechos laborales.

Si en su empleo están violentando sus derechos puede hacer las denuncias vía teléfono o personalmente. Solo se le pide el nombre de la empresa y la dirección. Para hacer sus denuncias, llame al: 2232-3628 o al servicio Call Center: 800 2208450.

Otras denucias que reciben en la Secretaría de Trabajo

- Despido por embarazo.

- Llegadas tarde.

- Acoso laboral y sexual.

- Extensas jornadas de trabajo.