Tener su propia casa y aspirar a un vehículo propio es un sueño imposible para Kelvin Antonio Sánchez, un capitalino que acaba de recibir su título de Perito Mercantil y Contador Público.
Este joven forma parte de los miles de capitalinos que aspiran a una vacante en el colapsado sistema laboral de la ciudad. Y es que las 150 personas que a diario llegan en busca de una plaza laboral a la Secretaría del Trabajo solo pueden aspirar a dos rubros, que son los que tienen la mayor demanda: la industria de la construcción, que suma el 60 por ciento; y servicios comerciales, donde labora el 30 por ciento de la población. Apenas un 20 por ciento de la población aspira a un puesto de nivel profesional superior (licenciatura, maestría y doctorado).
Las oportunidades
Las compañías de colocación de personal que más demanda tienen en la capital son Manpower Honduras y el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep). La oficina de colocación de personal de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social trata de ayudar en un 75 por ciento para bajar la tasa de desempleo a nivel urbano.
Para las autoridades de la Secretaría de Trabajo, la poca preparación de las personas en la parte educativa y la exigencias de parte de la empresa privada son los dos grandes factores que impiden que la mayoría de la fuerza laboral que hay en la capital sea reclutada por las empresas con mayor demanda .
“En la capital se da un problema muy real en cuanto a la situación laboral, ya que la poca preparación académica, las exigencias por parte de la empresa privada y el poco interés de las personas por educarse son factores fundamentales para que se dé una libre oferta y demanda entre el empleador y el empleado. A medida que la población alcanza un mayor nivel educativo tiene mejores oportunidades de incorporarse al mercado de trabajo”, dijo Patricia Canales, directora general de empleos de la Secretaría del Trabajo.
La fuerza laboral
En la actualidad, el 56.4 por ciento de la población ocupada en la capital está comprendida en: el nivel primario, el 30.6 por ciento; el secundario, el 15.6 por ciento; y en el nivel superior, el 10.6 por ciento. mientras que la otra parte del total de desocupados se encuentra en un 50 por ciento, ya que estos son individuos que han emigrado del campo a la ciudad.
El nivel de exigencia por parte de las empresas para las personas que desean encontrar un plaza hace que los aplicantes deban someterse a varias pruebas aptitudinales.“El proceso de selección, cuando buscamos personal para ser ubicado en nuestra bolsa de empleo, es bastante difícil; nosotros debemos apegarnos a los que los gerentes de recursos humanos nos exigen y uno de los principales problemas es que la mayoría de hombres y mujeres no cuentan con una preparación académica completa”, explicó Carlos Alberto Paz, agente de colocación de Manpower Honduras.
“La mayoría de aspirantes solo han cursado la primaria o el plan básico, eso nos imposibilita poder ayudarles con la necesidad que ellos presentan al momento de que un gerente de recursos humanos se pueda interesar en su hoja de vida”, continuó.
Las empresas que más personal requieren para contratar son Diunsa, Tiendas Mendel’s, Larach & Compañía y Grupo Intur, entre otras .
La población económicamente activa en Tegucigalpa y Comayagüela suma un 38.5 por ciento del total de la población con un tasa de participación del 51.1 por ciento.
En esta participación es más representativa la parte laboral de los hombres que la de las mujeres, 70.4 ciento y 33.5 ciento, respectivamente. O sea que los hombres son los que más trabajan. En la actualidad, la Secretaría del Trabajo cuenta con una unidad especializada en orientar al personal que está insertándose a la población activa en campo laboral .
Los aspirantes deben cumplir una serie de requisitos para poder ser incluidos dentro de la base de datos de la secretaría del Trabajo.
Los pasos
Si usted es uno de los miles de capitalinos que están buscando una oportunidad laboral, puede acudir a la Secretaría del Trabajo y presentar los siguientes documentos a la unidad de colocación de personal: tarjeta de salud, currículum vitae y dos referencias personales; posteriormente se le tomarán sus datos y podrá asistir a las charlas de capacitación para ingresar al sistema de ubicación laboral.