Hacer menos, cobrar mĂĄs

No debe exigir mĂĄs dinero de salario si el trabajador no se prepara ni hace mĂĄs esfuerzos y menos aĂşn si cada dĂ­a es menos competitivo frente a los cambios incesantes de la vida.

En Honduras esa realidad no se quiere aceptar en la gran mayorĂ­a de los sectores laborales pĂşblicos y privados del paĂ­s. AsĂ­ la moda hoy es hacer barricadas, protestas, paros y tomas de carreteras, y vemos que los incrementos salariales tienen otro nombre: conquistas. SĂ­ se reconoce la falta de equidad y la baja en el valor de los sueldos; pero tambiĂŠn hay que reconocer que el sistema laboral de Honduras en general no progresa y la mano de obra no solo estĂĄ mal pagada sino que carece de calidad y actualizaciĂłn.

El sector obrero reclama derechos, pero se resiste a la evaluaciĂłn, exĂĄmenes, estudio, competencia y en general cualquier proceso que implique una preparaciĂłn humana para ganarse de forma decente un mejor nivel de vida. Esto no puede seguir asĂ­.

El combate para enfrentar las necesidades no se inicia luchando contra el Estado o el patrono sino que se debe formar una cultura del merecimiento por parte del trabajador para que se gane su ingreso porque es el mĂĄs capaz, productivo o pasa un examen que lo reconoce como ganador de un sueldo mejor.

Se cumple con la jornada laboral, pero se ha faltado con la tarea mĂĄs importante: hacer cada dĂ­a las cosas con excelencia, de tal manera que el salario sea mejor cada aĂąo; no por ser el mĂĄs violento.

La calidad se paga y mejor si se logra convencer a los trabajadores que la independencia econĂłmica no solo se basa en el salario sino en la oportunidad de convertirse en un mejor ser humano, que vive con un salario digno, y no en un resentido que le echa la culpa de sus problemas econĂłmicos al gobierno, a la crisis o al empresario. Trabajar no es pelear, es rendir, es finalmente ser grande.